העסקת עובד זר בסיעוד

יש לך שאלה?

נשמח לתת לה מענה

העסקת עובד זר

בישראל, אדם המבקש להעסיק עובד זר, חייב להיות בעל היתר (אישור), מרשות האוכלוסין וההגירה, המתירה לו להעסיק את העובד הזר.
כל אחד יכול לגשת לרשות האוכלוסין וההגירה ולבקש היתר להעסקת עובד זר. זאת, בתנאי שהמעסיק עומד בקריטריונים של הרשות, זאת אומרת, עובר את מבחן ה- ADL.

סוגי ההיתרים

ההיתרים המונפקים על ידי הרשות, הם לתקופה קצובה ומתחלקים לשתי קבוצות:

  • היתרים זמניים, אלו היתרי העסקה אשר תקפים עד ל-6 חודשים.
    עם היתר זמני ניתן להעסיק עובד זר, אך העובד הזר חייב להיות עובד שכבר נמצא בארץ, ועם רקע של עבודה בענף הסיעוד.
    כלומר, הוא צריך להיות עובד זר שכבר עבד עם מעסיק ושימש לו כמטפל סיעודי.

  • היתרי העסקה לתקופות ארוכות, זאת אומרת, לתקופות של שנה, שנתיים עד ארבע, מקנות לבעליהן את האפשרות לבחור בין שתי אופציות העסקה:
    1. אופציה אחת, היא כמו זו המוקנית לבעל היתר זמני. כלומר, המעסיק יכול להעסיק עובד זר מתוך "המאגרים" המצויים בארץ.
      המעסיק מוזמן לפנות לרגיעון ולבקש לקבל עובד זר שנמצא בארץ, עם ניסיון עבודה פה.
    2. אופציה שניה מקנה לבעל ההיתר, את האפשרות להביא עובד זר מתוך מאגרים המצויים בחו"ל.
      כלומר לפנות לרגיעון, ולבקש לקבל עובד זר מהמאגרים הרבים הקיימים בחו"ל (כמו למשל, עובדים מסרי לנקה, הודו, פיליפינים, מולדובה, אוקראינה, גרוזיה וכו').

לכל אחת מהאופציות חסרונות ויתרונות אשר נמדדות לפי צרכיו של המעסיק – המטופל.
כדי להגיע להחלטה הנכונה ביותר עבור המטופל, אנו מזמינים אתכם ליצור קשר עם חברת רגיעון, ולקבל הדרכה וייעוץ בנושא.

מבחן ADL

זכאות המטופל הקשיש או הנכה להיתר העסקה, נקבעת על פי מבחן הנקרא מבחן ADL, שפירוש ראשי התיבות הוא Activity of Daily Living.

מבחן ה-ADL, בוחן את עצמאות ו/או תלות המעסיק, בקריטריונים הבאים:

  • קימה/שכיבה
  • רחצה
  • לבוש
  • אכילה/שתיה
  • ניידות
  • שליטה על הסוגרים

המעסיק, הקשיש או הנכה, אשר צוברים מספיק ניקוד במבחן זה, יקבלו את היתר ההעסקה של העובד הזר.

לפני שניגשים למבחן התלות, יש להתכונן אליו. לצורך כך אנו ממליצים ליצור קשר עם חברת רגיעון, ולקבל הדרכה מלאה לנושא.

כיצד להימנע ממבחן הערכת התלות

קיימים מצבים ומסלולים שונים, המאפשרים לקבל את היתר העסקה, מבלי לעבור את מבחן התלות (מבחן ה-ADL), אך יש להיות מודעים להם ולהתכונן בהתאם.

לכך הנך מוזמן להתקשר לחברת רגיעון ולקבל את ההדרכה והייעוץ המתאימים.

האם יש צורך לגשת למוסד לביטוח לאומי כדי לקבל את היתר העסקה

לא. אין צורך לגשת לביטוח לאומי.
מי שניגש לביטוח לאומי, מאריך את מסלול קבלת ההיתר. אין כל סיבה לכך. תמיד, אפשר לחזור לביטוח לאומי, לאחר קבלת ההיתר מרשות האוכלוסין וההגירה, וליהנות מגמלת הסיעוד ומזכויות נוספות שהפניה אליהם מאפשרת.

כדי לקבל מידע אמין ועדכני, נשמח ליצור עימך קשר, כדי שניתן יהיה להדריך ולהנחות.

רוצה לקבל מידע נוסף?

בקשת מידע