שאלות נפוצות בנושא עובדים זרים וסיעוד

יש לך שאלה?

נשמח לתת לה מענה

מי זכאי להעסיק עובד זר?

כל אדם התלוי במידה רבה בזולת בביצוע פעולות בסיסיות יום יומיות כגון: ניידות,שליטה על סוגרים, אכילה, רחצה, הלבשה וכדומה.

כל זאת במידה ומהמטופל ממשיך לגור בביתו או בדיור מוגן. לא יינתן היתר העסקת עובד זר למטופלים השוהים בבתי חולים, מרכזי שיקום, או בתי אבות סיעודיים.

כיצד לבחור עובד זר?

מטפל זר נמצא בבית המטופל 24 שעות ביממה. זוהי ההחלטה קשה ודורשת יעוץ מקצועי של חברת כוח אדם מיומנת. בשיחה מקצועית עם עובד סוציאלי מועלות שאלות רבות עליהן יש לתת את הדעת. בחירה נבונה ומקצועית תחסוך עוגמת נפש בעתיד. בשום אופן לא מומלץ למצוא מטפל לבד.

חברה מקצועית חייבת לספק ללקוח כמה שיותר אינפורמציה על המטפל המועמד.
לדוגמא: קורות חיים, בדיקות רפואיות, תעודת יושר מארץ מגוריו ומסמך שמעיד שהמטפל עבר מיון  וקורס סיעוד בארץ מגוריו.
במקרים בהם הטיפול הינו מורכב, יש לדרוש עובד בעל ניסיון מוכח.
בכל מצב כדאי להתייעץ עם העובדת הסוציאלית של חברת כוח האדם.

רגיעון סיעוד בע"מ מנוהלת שנים רבות על ידי עובדת סוציאלית בכירה.

מה תפקידו של העובד הזר?

העובד הזר משמש עזר כנגד למטופל. עיקרו של הטיפול הינו סיעודי: רחצה, הלבשה, האכלה, החתלה, ליווי לטיפולים רפואיים וכדומה.
מעבר לכך על המטפל לדאוג לסביבה נקייה סביב המטופל, כלומר ניהול משק ביתו.
על המטפל לדאוג גם להכנת הארוחות וסידורים מחוץ לביתו (כגון קניית תרופות וכו').

לרשימה המלאה

איך מתחילים תהליך העסקת עובד זר סיעודי?

אם המעסיק זכאי להחזרים של ביטוח לאומי, התהליך מתחיל בפניה למוסד לביטוח לאומי לקבלת גמלת סיעוד.
המוסד לביטוח לאומי מבצע
מבחן תלות לקביעת מידת הסיוע הנדרשת לקשיש אשר לפיה נקבעת זכאות העסקת עובד סיעודי זר.
לאחר מכן, יש לפנות לחברת רגיעון שתעביר באופן אישי את כל החומר לרשות האוכלוסין הממונה על מתן היתרי העסקת עובדים זרים.

אם המעסיק לא זכאי להחזרים של ביטוח לאומי, אפשר לפנות מיידית לחברת רגיעון סיעוד בע"מ. אנו נדריך אתכם חינם וללא התחייבות את הדרך לקבלת ההיתר בזמן הקצר ביותר.

ניתן למצוא באתר את המידע והטפסים הדרושים להתחלת התהליך של העסקת כוח עזר סיעודי.

מהו מבחן תלות?

מבחן הערכת תלות של הקשיש בזולת, נערך בבית הקשיש ע"י המוסד לביטוח לאומי בידי אחות, פיזיותרפיסט או מרפא בעיסוק לשם קבלת היתר להעסקת עובד זר.

הבודקים בוחנים את תלותו של הקשיש בעזרת הזולת, לגבי 6 קריטריונים:

  • תנועה.
  • נפילות.
  • רחצה.
  • אכילה.
  • הלבשה.
  • הפרשות.

כל קריטריון הנזכר לעיל, מזכה את הקשיש בניקוד.

ישנן 3 דרגות של דרגות סיעוד:

  1. קשיש הצובר בין 2.5-5.5 נקודות, זכאי ל- 9.75 שעות טיפול שבועיות.
  2. קשיש הצובר בין 6 – 8.5 נקודות, זכאי ל- 16 שעות טיפול שבועיות.
  3. קשיש הצובר 9 נקודות ומעלה, זכאי ל – 18 שעות טיפול שבועיות.

קשיש המעוניין בעובד זר, צריך לצבור מ – 4.5 נקודות ומעלה.

מהי עלות העסקת מטפלת ישראלית או עובד זר?

עובדים זרים נהנים ממלוא הזכויות המוקנות לעובדים בישראל ואין משמעות (מלבד במקרים בודדים) לאזרחותו של העובד. עובד זר זכאי לקבל חופשה שנתית, דמי הבראה, משכורת מינימום, דמי מחלה ועוד.

ניתן לקבל מימון חלקי של עלות המשכורת – בין אם מדובר בעובדי סיעוד ישראלים או עובדים זרים.

חוק סיעוד מאפשר קבלת גמלת סיעוד, כאשר בהתאם לשיעורי הגמלה, ניתן לממן חלק ניכר מהעלויות. ביטוחים פרטיים של המעסיק מאפשרים קבלת החזרים נוספים.

רגיעון מלווה את לקוחותיה לאורך כל התהליך שלעיתים הינו מסורבל ודורש ייעוץ והדרכה.

אנו לא מסתדרים עם העובדת הזרה, מה עושים?

במידה והמעסיק מעוניין להחליף את העובדת עליו לגשת עימה לחברת רגיעון סיעוד בע"מ.
עובדת סוציאלית בכירה תוודא שאין אפשרות לגשר ועדיף לשחרר את העובדת.

במצב כזה אנו נעזור לכם למצוא עובדת זרה חוקית שתהווה מחליפה.

מהו חוק האפוטרופסות?

יש לומר ברורות ונחרצות: מינוי אפוטרופוס לאדם מבוגר (חסוי) הוא פגיעה קשה ביותר בזכויות היסוד שלו, בכבודו העצמי ובחירותו לפיכך, ככלל, יש להשתמש בכלי משפטי זה רק במקרים חריגים, ובהיקף המינימאלי הנדרש בנסיבות העניין.
נקודת מבט זו היא נקודת המבט המשפטית הרלוונטית להבנת כל נושא מינוי אפוטרופוס לאנשים מבוגרים (חסויים) ורק ממנה ניתן לתפוס את המצב המשפטי הנכון לנושא.

חוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות תשכ"ב 1962 (להלן – "חוק הכשרות המשפטית") קובע כמה עקרונות יסוד ברורים:

  • כל אדם כשר לזכויות וחובות מיום לידתו ועד ליום מותו.
  • כל אדם כשר לפעולות משפטיות זולת אם נשללה או הוגבלה כשרות זו בחוק או בפסק-דין של בית-משפט.

החוק קובע הבחנה ברורה בין קטין ובין בגיר, כאשר קו הגבול המשפטי הוא גיל 18.

מתי ממנים אפוטרופוס?

החוק קובע את הנוסחה כדלקמן:

סעיף קטן א (4) קובע ש: "בית המשפט רשאי למנות אפוטרופוסלאדם אחר שאינו יכול, דרך קבע או דרך ארעי, לדאוג לענייניו,  כולם או מקצתם ואין מי שמוסמך ומוכן לדאוג להם במקומו.

מי יכול להתמנות לאפוטרופוס?

החוק קובע כי לאפוטרופוס יכול להתמנות הן אדם פרטי, הן תאגיד (כגון עמותה או אגודה שיתופית)- במקרה כזה רשאי בית-המשפט לקבוע את זהותו של האדם אשר יבצע את תפקידי האפוטרופסות, והן האפוטרופוס הכללי.
אין כל חובה למנות אפוטרופוס אחד דווקא, ובית-המשפט רשאי למנות שני אפוטרופוסים ואף יותר לחסוי אחד. בבחירת האפוטרופסות השיקול המרכזי שעל בית-המשפט לשקול הוא טובת החסוי, ועליו לבחור את מי שבנסיבות העניין הוא המתאים ביותר לתפקיד. כמובן, האדם שבית המשפט מתכוון למנות כאפוטרופוס חייב להסכים למינוי והסכמתו היא תנאי מקדמי למינויו.

אבא/אמא חזר/ה הביתה לאחר ארוע מוחי. כיצד הופכים את הבית לסביבה מתאימה?

חזרתו של הקשיש לביתו לאחר אירוע מוחי כרוך בייעוץ אישי מקצועי להתאמת אביזרי עזר בתחומי התפקוד השונים.

בחברת רגיעון אביזרי עזר המותאמים אישית: כסאות גלגלים, הליכונים ,כורסאות רכב חשמלי, עזרים לשימוש במחשב ועוד.

צוות מקצועי מטעמנו מגיע לבית הקשיש ומדריך כיצד ומה לעשות כדי להפוך את הדירה לסביבה בטיחותית.

יש לך שאלה שאינה רשומה פה?

שליחת שאלה