כל הפוסטים של רגיעון

במקרים של אלצהיימר ודמנציה, מדובר במחלות אשר פוגעות במטופל עד לכדי מצבים בהם הוא אינו יכול לבצע פעולות יומיומיות, כגון להתקלח או להתלבש לבדו. מצבים קשים יכולים להיחשב למצב סיעודי, ואותו מטופל עשוי להיות זכאי לגמלת סיעוד כחוק וכן להעסקת עובד זר סיעודי.

מהו עובד זר לצרכים סיעודיים?

עובד זר לצרכים סיעודיים נועד לסייע לסובלים ממחלות כגון אלצהיימר ודמנציה בפעילויות השונות לאורך היום יום, במשימות שונות בבית, וכן לכל דבר אשר הם נזקקים לו ואינם מסוגלים לבצע בעצמם. מצב סיעודי משמעו מצב אשר בו אדם אינו יכול לתפעל את חייו בעצמו, ועל כן הוא זקוק לאדם נוסף בכדי שיוכל לתפקד. במצבים כגון אלצהיימר או דמנציה, מאחר והמחלה תוקפת את הגוף והמוח באופן מהותי ופרוגרסיבי, החולה נזקק לתמיכה הולכת וגוברת.

עובד זר אשר תפקידו לסייע לחולה, מלווה אותו באופן צמוד לאורך היום, עוזר לו להתלבש, להתקלח, לנקות ולסדר, ולמעשה מהווה עזרה צמודה ואישית לחולה בכל דבר אשר לו הוא נזדקק. הקצבה הסעודית אשר מעניקה המדינה דרך ביטוח לאומי לזכאים לכך, יכולה לשמש בין השאר גם למימון העובד הזר, כאשר לתהליך העסקת עובד זר לצרכי סיעוד יש פרוטוקול בירוקרטי ברור.

כיצד להעסיק עובד זר לצרכי סיעוד

תחילה יש להבין כי עובדים זרים מתחלקים לשתי קבוצות באופן כללי – שהות קצרה ושהות ארוכה. הפער בין שתי הקבוצות הוא האם מדובר במספר חודשים (עד ששה חודשים) או האם מדובר בשנים (עד ארבע שנים). עובד זר אשר מועסק לתקופה ארוכה יותר, יוכל ללוות את החולה באלצהיימר ודמנציה באופן אישי וממוקד, תוך היכרות מעמיקה ועל כן מעורבות גבוהה יותר לאורך טווח. במילים אחרות, עובד זר אשר ילווה אדם לאורך תקופה ארוכה משמע מערכת יחסים ארוכת טווח תירקם בין השניים ובין המשפחה והעובד הזר, ויש בכך יתרונות רבים. היכרות אישית מעמיקה היא יתרון נפלא להליכים טיפוליים, במיוחד כאשר מדובר באופי כזה רגיש של אנשים במצבים וסיטואציות לא פשוטות ביום יום שלהם.

כאשר מדובר בקשיש הנזקק לעזרה, אפילו אם אינו מודה בכך בפה מלא, תתכנה סיטואציות קשות ביותר אם לא תוענק לו עזרה צמודה. קשיש במצב סיעודי זקוק לסיוע צמוד, אין הוא מסוגל לבצע פעולות רבות אשר אנו רואים בהן כפעילות יומיומית פשוטה. ללא סיוע, אותו קשיש במצב סיעוד לא יוכל להחליף בגדים, להתקלח, לקום ולשכב, לאכול או לשתות, או להתנייד לבדו. אלו דברים אשר אנו לוקחים כמובן מאליו, אך עבור הקשיש זהו עניין של חוסר יכולת קשה ומגבילה.

כיצד למנוע מצבים של הזנחה או התעללות בקשישים

ישנן מסגרות רבות לטיפול בקשישים, אך מהי הדרך הנכונה עבורכם? קשיש הנזקק לעזרה סיעודית יכול להיכנס לבית אבות, אם בכך הוא חפץ, אך מסגרת זולה ומצומצמת יכולה להיות בעייתית במיוחד. האם לא תרגישו בטוחים יותר שהאדם הכה חשוב בחייכם יבלה בביתו, בסביבה מוכרת, עם האנשים האוהבים הסובבים אותו? אך מה באשר לסיוע הסיעודי?

עובדים זרים יכולים להיות המענה המושלם. תפקידו של עובד זר הוא להיות צמוד ולסייע לקשיש ביום יום, במשימות השונות אשר עליו לבצע, ובתפקוד היומיומי. מדובר במטפל צמוד, אשר מוקדש כל כולו לאדם אחד במהלך עבודתו, ובכך למעשה הוא מספק את המענה המושלם והייעודי ביותר. זהו טיפול מסור ואישי, כאשר בין השניים וגם המשפחה נרקמת מערכת יחסים מיוחדת ואישית.

גם במחלות קשות

מחלות קשות ומורכבות, כגון אלצהיימר, יכולות להיות מכשול אמתי בתפקודו של החולה. עובד זר יוכל ללוות את החולה ולעזור לו ככל שניתן – בין אם בסדר היום, במקלחות, בחברה אישית וצמודה, וביחד אישי והוגן. עובד זר אשר צמוד למטופל באופן הדוק, יכול לסייע גם להליך הטיפולי, כאשר ישנן פנים מוכרות זה מרגיע, מקל ואף מפשט את הטיפול עצמו. מטופל אשר מוגדר כסיעודי, זקוק לעזרה אמתית וצמודה, אפילו אם הוא נחוש ובטוח לעיתים שהוא בסדר גמור. במיוחד במחלות כגון אלצהיימר, אשר בהן הבלבול והתחושות האישיות יכולות להיות קשות ביותר, חשוב שיהיה אדם צמוד אשר מכיר את המטופל ונאמן לטיפול בו.

בישראל עלויות הטיפול במטופל סיעודי הינן גבוהות במיוחד. טיפול סיעודי באדם אשר מטופל בביתו על ידי בני המשפחה יכול להגיע לכ-8000 ₪ בחודש, בעוד אדם אשר מאושפז במוסד ייעודי יכול לעלות עד ל-20,000 ₪. טיפול סיעודי הינו דבר יקר ומורכב, ושירותי הסיעוד אינם עניין פשוט כלל וכלל. כאן נכנס הביטוח הסיעודי.

מהו ביטוח סיעודי?

ביטוח סיעודי הינו מוצר ביטוחי אשר מטרתו להעניק לאדם המבוטח עזרה כלכלית וטיפולית במצב סיעודי. כך, למשל, ביטוח סיעודי דרך קופת החולים יכול להעניק לאדם המוגדר כסיעודי מספר אלפי שקלים על בסיס חודשי (משתנה בין קופה לקופה). זהו סכום משמעותי אשר יכול להקל על ההתנהלות החודשית הכלכלית שלכם.

מהו ההבדל בין ביטוח סעודי דרך קופת החולים ובין חברת ביטוח?

קופות החולים מציעות ביטוח סיעודי אשר יכול להקל על המבוטחים, כפי שכבר ציינו. עם זאת, העלות החודשית הנדרשת לרוב גבוהה באופן משמעותי מההחזר החודש של קופת החולים. ביטוח סיעודי דרך חברת ביטוח הינו מסלול אישי יותר, אשר למבוטח יש יכולת לקבוע את גובה ההחזר.

שירותי סיעוד ועובדים זרים

אחד המוצרים הסיעודיים הנדרשים פעמים רבות על ידי אדם המוגדר סיעודית הינו עובד זר. במצבים סיעודיים שונים, המטופל זקוק לעזרה מהותית וצמודה, כאשר כאן נכנס העובד הסיעודי כסיוע אישי והדוק למטופל. העובד הזר, על פי חוק עובדים זרים, מוגדר כעובד מן המניין ובעל זכויות מלאות ככל עובד אחר בישראל. אך הוא מכיר את המטופל לאורך תקופה, מטפל בו באופן מסור ואישי, ודואג לכל צרכיו. זוהי חלופה אישית יותר לבית אבות, אשר תספק גם למטופל וגם למשפחתו שקט נפשי.

העלות של העסקת עובדים זרים הינה משמעותית ויכולה להוות חלק ניכר מההוצאה החודשית שלכם. על כן, ישנה חשיבות מהותית בביטוח סיעודי, אשר יוכל להקל על ההוצאות החודשיות שלכם באופן ניכר. למעשה, ביטוח סיעודי יקנה לכם שקט כלכלי ונפשי, הידיעה שאתם מוגנים במצבים סיעודיים קשים, ועם היכולת הכלכלית הנדרשת, בעת הצורך, להתמודד עם הסיטואציה הקשה של מצב סיעודי.

אין מצב קשה יותר מאשר לראות אדם אהוב נופל למחלה כגון אלצהיימר או דמנציה. מחלות אלו ודומיהן הינן מחלות סיעודיות, אשר מובילות למצב בו המטופל נזקק לעזרה צמודה והדוקה לאורך היום, אפילו במשימות פשוטות כגון מקלחת, החלפת ביגוד, אכילה ושתייה, ועוד. למחלה עצמה יש השפעה מכרעת גם על המשפחה והחברה הסובבת, וננסה כעת להבין על מה מדובר.

השפעת המחלה על המטופל עצמו

אלצהיימר הינה מחלה קשה אשר מובילה לחוסר תפקוד יומיומי ומצב סיעודי בעייתי. אדם אשר סובל ממחלות קשות כגון אלצהיימר ודמנציה זקוק לעזרה מהותית ואישית. לאורך היום, עומדים בפניו קשיים מורכבים אשר לאדם בריא נראים כדבר מובן מאליו. כך, למשל, הכנת אוכל ואכילתו, פעולות בסיסיות ביותר, הופכות לעבודה מורכבת ובעייתית אשר אפילו בלתי אפשרית עבור אדם עם אלצהיימר.

המטופל עצמו יכול לאבד שליטה מלאה על גופו, יכולת תקשורת ברורה, וחוסר יכולת לתפקד. במצב סיעודי כזה, המטופל יכול להזדקק לעזרה צמודה כגון עובד זר, אשר ילווה אותו ביום יום אחרת לא יוכל לתפקד אפילו במשימות פשוטות ביותר.

השפעת המחלה על המשפחה

מעבר למטופל עצמו, אשר עובר תהליך קשה ובעייתי, גם המשפחה נתקלת במצבים קשים ובעייתיים. כך, למשל, על המשפחה ללוות ולטפל במשך כל יום את המטופל, אשר לעיתים אינו מסוגל לבצע דבר לבדו. יש בכך השפעה מהותית על בני המשפחה בתכנון היומי והשבועי, עם השלכות בנוגע לעבודה למשל, וזאת מעבר לקושי הנפשי והאישי של התמודדות עם הסיטואציה.

במצב זה, עובד זר יכול לסייע באופן משמעותי, להקל על התפקוד היומיומי של המטופל ושל המשפחה. במחלות קשות כגון אלצהיימר ודמנציה, ישנו צורך מתמיד בעזרה, אחרת לא יוכל המטופל להעביר את ימיו בכבוד אישי ובנוחות סבירה. תפקידו של עובד זר הוא לסייע למטופל בכל רגע בו הוא נזקק לעזרה, במשימות היומיומיות וכן בפעולות מורכבות שונות. בעזרתו של העובד, המטופל יוכל להשיב לעצמו שגרת חיים סדירה, והמשפחה תוכל לסייע ולעזור כפי שרק משפחה יכולה.

בהגיעם לגיל מבוגר, בו ייתכן ואין הם יכולים להסתדר לבדם אך לא בהכרח רוצים או מתאים לכם בית אבות, מתאפשר לכם לסייע באופן בטוח ונאמן להוריכם בדרכים אחרות. כך, למשל, העסקת עובד זר אשר יעזור ויסייע לקרובים כל כך לליבכם, הינה אופציה מעולה, יעילה, משתלמת כלכלית ונוחה לכל הצדדים.

מהו למעשה תפקידם של עובדים זרים?

העסקת עובד זר משמעה העסקתו של אדם אשר כל תפקידו הוא לסייע ולעזור. עובדים זרים מלווים את האדם אליו הם צוותו באופן הדוק, בין אם במשימות יומיומיות ובין אם בטיפול בעניינים שוטפים אחרים. הם מלווים את האדם לקניות, בטיפול בבית, בסידורים האישיים, וכן בכל משימה אחרת אשר עליו לבצע וייתכן שאינו יכול לעשות זאת בזכות עצמו בלבד. אם עד עכשיו הייתם אתם מלווים אישיים של הוריכם, עד כדי מצב שבו אינכם יכולים לעבוד באופן תקין, העובד הזר משתלב בדיוק בנקודה זו, והעסקתו יכולה להעניק לכם ולהוריכם נחת נפשית ומרחב אישי.

לשכת סיעוד אשר מתמחה בהעסקת עובדים זרים, כמו רגיעון, תוכל לסייע לכם בתהליך כולו. בסופו של היום, מדובר בתפקיד סיעודי אשר מטרתו לסייע לאדם אשר אינו יכול לבצע את משימותיו בזכות עצמו. לשכת סיעוד בעלת הוותק והניסיון המתאימים, תוכל לצוות לכם עובד זר מתאים, אשר יעזור באופן מהותי וקרוב להוריכם.

מהי המשמעות של העסקת עובד זר?

העסקת עובד זר, וחשוב להכיר בכך, הינה העסקה לכל דבר ועל פי חוקי העבודה והמנוחה. במילים אחרות, לעובד הזר מגיעות זכויות על פי חוק, ואף על פי שלרוב נרקמת מערכת יחסים מיוחדת בין בני המשפחה והעובד הזר, עדיין זוהי מערכת יחסים המבוססת על סוגיה תעסוקתית. החוק מגדיר את שהותו של העובד הזר במדינה בין טווח ארוך או קצר, כאשר המקסימום המתאפשר על פי החוק הוא ארבע שנים ושלושה חודשים או כל זמן שהמעסיק האחרון זקוק לו. העובד הזר מחויב באישורים הנדרשים כחוק, וכאן לשכת הסיעוד/התאגיד מסייעת לכם לטפל בכל העניינים בצורה מקצועית, יעילה ומהירה.

האם על עובדים זרים חלים חוקי העבודה הרגילים? האם מתקיימת מערכת יחסים של עובד ומעביד עם עובדים זרים? שאלות אלו יכולות להיות מהותיות ביותר לחייכם, וחשוב גם להבין כיצד חברת הסיעוד נכנסת לתמונה. אם אתם זכאים לעובד זר על רקע סיעודי, חשוב שתבינו לאן אתם נכנסים ואיך זה צריך להיראות.

1. האם חלים חוקי עבודה ומנוחה על עובדים זרים?

על פי חוקי המדינה, עובדים זרים זכאים לאותן הזכויות ככל עובד אחר במשק עם שינויים קלים. במילים אחרות, חוקי העבודה והמנוחה חלים על עובדים זרים ללא צל של ספק, לרבות – שכר מינימום, שעות נוספות, חופשה שנתית, דמי נסיעה והבראה, פנסיה ואף פיצויי פיטורין אם וכאשר לכך מגיעה הסיטואציה.

2. יחסי עובד–מעביד מול חברת הסיעוד

במצב בו מועסק העובד הזר על ידי חברת סיעוד, וכן אצל מטופל בגין גמלת סיעוד, העובד הסיעודי למעשה עובד גם אצל חברת הסיעוד וגם על ידי המטופל, באופן יחסי. מספר השעות אשר גמלת הסיעוד של המטופל מעניקה לו משויך לחברת הסיעוד, והמטופל אחראי לוודא כי תנאי השכר מושלמת עבור יתרת השעות עד משרה מלאה.

3. מה לגבי חוק עובדים זרים?

אכן, עובד זר עדיין אינו נחשב לאזרח ישראל, ולכן מוגדר תחת חוק עובדים זרים. משמעות החוק הוא שהעובדים הזרים הינם תחת אחריותם של משרד הפנים (בנושאי היתרים ופיקוח) וכן של משרד הכלכלה (זכויות העובד). עובד זר מוגבל בשהות, ומונפקת לו אשרת שהייה מוגבלת בתקופה אותה המעסיק מחדש מידי שנה. עובד זר לטווח ארוך יכול לשהות בישראל עד 4 שנים ושלושה חודשים או כל זמן שמעסיקו האחרון זקוק לו.

4. אז האם היחס לעובדים זרים הינו של עובד-מעביד?

על פי הגדרת החוק, התשובה היא חיובית ומתקיימים יחסי עובד-מעביד עם עובדים זרים. עובד זר, במהלך שהותו והעסקתו, נחשב לעובד לכל דבר אשר מועסק על ידי חברת הסיעוד ועל ידי המטופל. במצב זה, מגיע לעובד הזר מלוא הזכויות של עובד בישראל, לרבות פיצויי פיטורין, חופשה, חוקי שכר, ועוד. חשוב להכיר בחוקי העבודה והמנוחה ואת המשמעויות הנובעות בשל העסקתו של עובד זר.

גמלת סיעוד נועדה לסייע לזכאים אשר אינם יכולים להתמודד עם משימות פשוטות ביום-יום. גמלת הסיעוד ניתנת מהמדינה, באמצעות המוסד לביטוח לאומי, על מנת שאותו זכאי לקבלת גמלת הסיעוד יוכל לתפקד בחייו בסיטואציות אשר עבור אחרים הינן פשוטות, אך עבורו יכולות להיות בלתי אפשריות לביצוע. בין השאר, גמלת הסיעוד יכולה לשמש לשם העסקת עובד זר, ובכך יכול הזכאי ליהנות מתמיכה על בסיס יומיומי ושוטף.

מי זכאי לדמי הסיעוד?

על פי החוק, והנחיות ביטוח לאומי, על כל מועמד לעבור מבחן ADL הבוחן מספר פעולות יומיומיות פשוטות לכאורה. מועמד אשר אינו יכול לבצע את הפעולות, נחשב לזכאי לגמלת סיעוד. בין הפעולות נכללות מצבים כגון להתלבש, או להתרחץ לבד וללא סיוע אדם נוסף.

כמו כן, התנאים לזכאות למגלת סיעוד כוללים מגורים בבית, ולא במוסד. אדם אשר גר בבית אבות, למשל, לא יהיה זכאי אלא אם מדובר באשפוז בבית חולים, ואז יהיה רשאי לתקופה מוגבלת. בנוסף, נדרש שאותו אדם לא יקבל גמלה לשירותים מיוחדים לנכים קשים מביטוח לאומי או גמלות מסוימות אחרות ממשרד האוצר. כמובן שישנה הגבלת הכנסה החלה על אותו אדם המבקש גמלת סיעוד, וכן עליו להיות תושב ישראל אשר הגיע לגיל הפרישה.

מהו סיעוד עובדים זרים?

סיעוד עובדים זרים הינו מצב בו אותו אדם זכאי לתמיכה שוטפת, בשל חוסר יכולת לתפקד לבדו. אותו אדם נחשב כזקוק לעזרה על בסיס יומיומי וצמוד, וכאן יכול להיכנס גורם שירותי כגון עובד זר אשר יעזור וילווה את אותו אדם במהלך סדר היום ופעולותיו, יתמוך בו ויסייע לו בכל פעולה נדרשת.

לשכת סיעוד מתמחה, אשר יש באמתחתה ניסיון רב בתחום הסיעוד ועובדים זרים, תוכל לסייע לכם למצוא את העובד הזר ולהנפיק את האישורים הנדרשים כחוק לשהותו. עובדים זרים, כאמור, מחויבים באישור שהייה אשר לרוב מוגבל בזמן (עד שנה אותו מחדשים מידי שנה). התהליך לקבלת עובד זר יכול להיות בירוקרטי ומסורבל, ולשכת סיעוד מקצועית תוכל לפשט ולקצר אותו עבורכם.

עם השנים, הגוף מפתח תסמינים ובעיות שונות אשר מפריעות להלך התקין של היום יום. אחת התופעות היותר נפוצות הינה הפרעות שינה בגיל זקנה, דבר אשר יכול להוביל לבעיות קשות בחייו של הסובל מכך, עד כדי מצב של צורך בעזרה סיעודית. מצבים סיעודיים מוגדרים על פי החוק במסגרת ברורה של כללים, על מנת שאדם יוכר כזכאי לקצבת סיעוד, כאשר הסעיף המשמעותי ביותר (אך לא היחידי) הינו אי יכולת לבצע פעולות בסיסיות כגון החלפת ביגוד או מקלחת. זהו מצב קיצוני, אך בהחלט אפשרי, כתוצר מהפרעות שינה חמורות בשילוב עם גיל מבוגר.

כיצד עובד זר יכול לסייע בהפרעות שינה בגיל זקנה

באם אתם סובלים מהפרעות שינה בגיל מבוגר, עד כדי מצב סיעודי, עובדים זרים יכולים לשמש כגורם צמוד ואישי אשר ילווה אתכם לאורך היום ויעזור לכם בביצוע משימות אשר אחרת לא תוכלו לבצע. כמובן שאפשר כי בן משפחה יהיה צמוד אליכם, אך לרוב זהו מצב בעייתי בשל מחויבויות אחרות של בן המשפחה – מעבודה ועד טיפול בבית ובילדים קטנים. עובד זר הינו אופציה לגיטימית, כלכלית ונוחה לכולם, כאשר העובד צמוד אליכם באופן הדוק, ובמקרים רבים אך מתפתחת מערכת יחסים קרובה בין המטופל והעובד הזר.

העסקת עובד זר כפתרון ארוך טווח

למרות שישנם עובדים זרים אשר מועסקים לתקופות קצרות ביותר, ישנה גם אופציה לעובד זר המועסק לטווח הארוך. עובד זה מקבל אישור שהייה בישראל למשך מספר השנים בהן המעסיק זקוק לו. העסקת עובד זר הינה העסקה לכל דבר, וחוקי העבודה והמנוחה חלים במסגרת יחסים זו. עם זאת, מדובר באדם אשר צמוד באופן הדוק למטופל, עוזר לו בתפקודו היומיומי, ומסייע בכל פעולה או צורך המתקיים בשטח.

מצב כזה, של עובדים זרים אשר מסייעים באופן סיעודי לחולה, משמעו השגחה צמודה ובטוחה לחולה, גם בשנתו, בעוד בני המשפחה יכולים להמשיך בשגרת חייהם בנושאי עבודה, למשל. העובד הזר ילווה את האדם הנזקק לעזרה זו, ובמקביל בני המשפחה יוכלו לעזור בכל מה שמעבר, כאשר הם יודעים שאותו אדם בידיים טובות ובטוחות.

מדינת ישראל מכירה בניצולי שואה כבעלי זכויות מיוחדות, גם בתחום הסיעוד. מידי חודש, המדינה משלמת קצבאות שונות, המגיעות אף לאלפי שקלים, לניצולי שואה אשר הגישו בקשה לקבלת הקצבה. זאת מאחר וזו אינה ניתנת ללא הגשת הבקשה ועמידה בתנאי הסף. גם בימים אלו, באם אתם זכאים, תוכלו להגיש בקשה לקבלת הקצבאות. אך מהן הזכויות המלאות המגיעות לכם בנוגע לעובדים זרים? כיצד תוכלו לממש אותן?

חוק הסיעוד בזכויות ניצולי שואה

ביטוח לאומי מאפשר קיום שירותים סיעודיים לאלו הנזקקים לעזרה יומיומית, ובתנאים המתאימים גם ניצולי שואה מוכרים זכאים לזכות זו. באם ניצול השואה מתקשה בפעילות יומיומית, על פי הגדרת חוק הסיעוד, או זקוק בהשגחה צמודה אזי סביר להניח כי ביטוח לאומי יכיר באותו אדם כבעל זכויות לשירותים סיעודיים.

הזכויות הסיעודיות המוכרות כוללות גמלת סיעוד בגובה 150% או 165%, אשר ניתנות מביטוח לאומי. כמו כן, הם זכאים לקצבת שירותים מיוחדים בהיקף של 105% עד 175%, המותנת בתנאים שונים, הכוללת עזרת והשגחה של אדם אחר בפעילויות היומיומית, לרבות העסקתו של עובד זר ואף שהייה בבית אבות.

על מגישי הבקשה לעמוד בתנאים הנדרשים בסיעוד חוק עובדים זרים, ובסעיפי העזרה הסיעודית לניצולי שואה מהקרן לרווחה לנפגעי שואה בישראל.

העסקת עובד זר כעזרה סיעודית

בהתאם לסיעוד חוק עובדים זרים, ישנם היתרי העסקה לאותו מטופל סיעודי אשר מועמד לעזרתכם. האחד הינו היתר זמני וניתן לתקופה של עד 6 חודשים, והשני היתר העסקה קבוע וניתן לתקופה של ארבע שנים. הזכאות לקצבה סיעודית מותנת, בין השאר, במבחן ADL הבוחן מספר פעולות פיזיות יומיומיות אשר המועמד לזכאות צריך להוכיח שאינו יכול לבצע לבדו. במקרה כזה, המועמד יהיה זכאי לעזרה סיעודית על פי החוק לרבות עובד זר או בית אבות.

הזכאות ניתנת מביטוח לאומי, אך בפועל אין חובה לגשת ישירות אל המוסד מאחר וישנן דרכים קצרות יותר לביצוע התהליך. כך, למשל, תוכלו לפנות ישירות לחברת רגיעון המתמחה בעובדים זרים לסיעוד, אשר תקצר את התהליך ותעזור לכם לקבל את מלוא זכויותיכם.

עד ליום 10.7.2014, העובדים הזרים אשר הועסקו בענף הסיעוד בארץ, יכלו ואכן הרשו לעצמם לבחור את מעסיקם בכל אזור בארץ. לדוגמא, עובד זר אשר הובא ארצה לצורך עבודה בבאר שבע, או בערד, יכול היה להמשיך ולעבוד במקום, או להעדיף ולעבוד במרכז הארץ או בצפונה, ללא כל שליטה ויכולת מצד המעסיק למנוע את המעבר.

יכולת המעבר של העובדים הזרים בין מעסיקים בכל מקום בארץ, יצר מצב בו היה חוסר בעובדים זרים בדרום הארץ ובצפונה, ואילו במרכז, היו עובדים זרים בשפע.

עובד זר או עובדת זרה שהגיעו לעבוד בדרום הארץ, או בפריפריה מיד הבחינו כי חבריהם נמצאים במרכז הארץ, וכי הן מבחינה כלכלית והן מבחינה חברתית עדיף להם להיות מועסקים במרכז.

עובדה זו יצרה ביקוש באזורי פריפריה ולחץ אדיר של מעסיקים לעובדים זרים.

לאור המצב פורסמו תקנות אשר יפורטו להלן, המנסים למנוע ניצול לרעה של האשרה ורישיון העבודה שניתנו לעובד הזר בענף הסיעוד, והן מהוות תנאים מיוחדים, לתוקף האשרות ורישיונות העבודה הניתנים לעובדי סיעוד זרים.

במסגרת התקנות, חולקה הארץ לשלושה חלקים:

1. תל אביב – אזור מס' 1
2. מרכז – אזור מס' 2
3. פריפריה – אזור מס' 3

נקבע, כי עובד זר שהוזמן לעבוד אצל מטופל באזור מס' 1 (אזור תל אביב), יוכל להחליף מעסיקים ולעבוד באזור מס' 1 ללא הגבלה, ובנוסף תהיה בידו האופציה לעבור לאזור מס' 2 או 3.

ברגע שהעובד הזר, מאזור 1, החליט לעבור לעבוד באזור מס' 2, הוא לא יוכל לחזור ולעבוד באזור 1. ברגע שהחליט לעבור לאזור מס' 3, העובד לא יוכל לחזור לאזור 2 או 1.

הדין לעובד הזר באזור מס' 2: העובד הזר יוכל לעבוד, ולהחליף מעסיקים באזור מס'  2, ברגע שירצה לעבוד באזור מס' 3, הוא יוכל לעשות זאת אך יצטרך להישאר באזור 3, ולא יוכל לחזור לאזור 2. על אחת וכמה הוא לא יוכל לעבוד באזור 1.

עובד זר שהחל לעבוד באזור 3, לא יוכל לחליף את אזורו.

ניתן לבדוק את האיזור הגיאוגרפי, אליו אתם משתייכים, בטבלת החלוקה באתר רשות האוכלוסין וההגירה.